자기소개서를 정성껏 작성하고,
포트폴리오를 꼼꼼히 정리하고,
직무에 따라서는 테스트나 과제도 준비하고,
면접을 연습하는 과정까지.
컴투스에서는 지원자 한 분 한 분이 이 모든 과정을 얼마나 정성껏 준비하시는지 잘 알고 있습니다.
그렇기에 컴투스의 채용 구성원들은
그 노력에 걸맞은 채용을 만들기 위해
‘명확한 목표(Objective)’라는 원칙을 가지고 채용 프로세스에 참여하고 있어요.
지난 포스트에서는 Respect(존중)에 대해 소개드렸고요,
그리고 이번 포스트에서는 ‘명확한 목표’에 대한, ‘Objective’의 내용을 소개해드리려 합니다.
차근차근 말씀드려 볼게요!
*Respect(존중)에 대한 지난 포스트과 채용 가치관의 4가지 원칙은 바로 아래를 참고해주세요.
[4가지 행동 원칙 P.R.O.S]
- P: Positive Experience (긍정적 경험을 제공합니다)
- R: Respect (지원자를 존중합니다)
- O: Objectives (명확한 목표를 가지고 행동합니다)
- S: Sincerity (진솔하게 소통합니다)
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Q. 컴투스 채용 구성원들은 어떤 명확한 목표를 가지고 행동하나요?
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채용의 목적을 명확히 이해하고, 한 분 한 분의 지원서를 면밀히 검토합니다.
이 글을 읽고 계시는 분들이라면 한 번 쯤은 컴투스 채용 사이트에 들어가 보신 적이 있으실 것 같습니다. 컴투스 채용 공고는 단순한 모집 글이 아니라 <함께 일할 동료를 찾기 위한 초대장>이에요. 겉으로 보기엔 공고가 많아보일 수 있지만, 각 포지션은 모두 필요한 이유가 분명한 자리랍니다!
우리의 동료를 모시는 내용이니만큼 컴투스 채용 구성원들은
✔️이 포지션이 왜 필요한지
✔️어떤 문제를 해결하기 위한 채용인지
✔️어떤 역량을 가진 분이 필요한지
에 대해 명확히 이해하고, 이 기준에 맞춰서 지원서를 면밀히 검토하고 있답니다.
이 내용을 좀 더 쉽게 말씀드린다면, 컴투스에서는 단순히 좋은 분을 찾기보다는, 이 포지션에 가장 적합한 분을 찾는 것을 채용의 목표로 삼고 있어요.
그렇기 때문에 저희가 희망하는 역량과 지원자 분이 가지고 계신 역량 및 잠재력이 일치하는지에 대해서 다각도로 꼼꼼하게 검토하고 있답니다. 이력서에 함께 첨부해주시는 포트폴리오 등의 자료도 놓치지 않고 모두 확인하려고 노력하고 있어요!
(여기서 블로그 구독자 분들을 위한 TIP: 포트폴리오는 이렇게 준비해주세요!
포트폴리오는 양으로 승부하기 보다는 ‘가급적 최근 작업물 + 가장 자신있는 결과물’ 중심으로 보여주시면 심사에 더 도움이 된답니다!)
지원서를 면밀히 검토하느라 거북목이 되어버린 채용 담당자의 슬픈 골격
출처: 컴투스 채용 유튜브 웰컴투스 게임회사 면접관 브이로그편
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편견 없이, 직무 중심으로 공정하게 평가합니다.
컴투스 채용실은 업무 특성 상 여러 채널에서 지원자분들을 만나뵙고 있는데요,
간혹 오프라인에서 만나뵙는 분들이 이런 질문을 주시곤 합니다.
“컴투스에서는 어떤 지원자를 선호하시나요?”
그리고 저희의 답변은 늘 비슷합니다.
“게임에 대한 진심, 그리고 직무에 맞는 역량과 경험 그리고 성장 가능성입니다.”
컴투스 채용은 지원자 분들의 배경이나 겉으로 보이는 요소보다는,
실제 역량이나 경험 그리고 잠재력에 집중하고 있어요.
이를 위해
✔️평가 기준을 명확히 설정하고
✔️직무와 무관한 요소는 평가에 최대한 배제하며
✔️선입견이 개입되지 않도록 노력하고 있답니다.
물론 특이한 이력을 가지셨거나 눈에 띄는 부분이 있다면 이에 대해 질문을 드릴 수 있습니다.
다만 이는 평가를 위한 것이라기 보다, 직무에 대한 연관이 있는지를 파악하고 지원자분을 더 잘 이해하기 위한 과정이라는 점을 말씀드리고 싶어요.
그리고 간혹 타사 게임 경험이나 다른 분야 경험이 있으면 불리하냐는 질문도 주시는데요,
컴투스는 그런 편견 없이 정말로 공정하게! 평가하고 있으니 걱정 없이 지원해주세요.
게임에 진심이셔도 눈물까지는 안 보여주셔도 됩니다…
출처: 컴투스 채용 유튜브 웰컴투스 면접괴담회 편
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일관된 기준으로 평가합니다.
컴투스는 모든 지원자분들을 동일한 기준 위에서 자세히 평가하고 있습니다.
구체적인 평가 기준을 공개해 드릴 수는 없지만,
중요한 것은 ‘컴투스만의 일관된 기준으로 판단’하고 있다는 점이에요.
이렇게 판단하기 위해 컴투스 채용실은
✔️평가 기준을 구조화하고
✔️면접 질문도 채용 목적에 맞게 설계하며
✔️면접관 교육을 통해 평가의 일관성을 높이고 있습니다.
아까 말씀드린 것처럼 자세한 내용을 말씀드리지는 못해 아쉽지만, 채용 담당자 입장에서는 이 내용도 꽤괜…꽤괜찮은 채용 팁이라고 생각이 들어요.
그래서 이 포스트를 읽어 주시는 컴투스 예비 동료 분들이 계시다면,
제가 살~짝 스포해드린 이 내용을 통해 더 꼼꼼하게 준비하셔서 함께 일할 수 있는 날을 기다리고 있겠습니다.
진심으로 뵙기를 기다리고 있습니다~!
출처: 컴투스 채용 유튜브 웰컴투스 모의 면접 시뮬레이션 편
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평판조회도 ‘명확한 목적’으로 진행합니다.
컴투스에서는 최종 면접 이후 필요시,
지원자의 동의를 받아 평판조회를 운영하고 있습니다. (채용 공고문 가장 하단에 있어요~!)
이 과정에 대해 간혹 부담을 느끼시는 분들도 계신데요,
컴투스의 평판조회는 단순히 부정적인 내용만을 찾아내는 단계가 아니라,
이 분을 왜 채용해야 하는지를 다시 한 번 확인하는 과정입니다.
그렇기에 컴투스 채용실에서는
✔️지원자 분이 면접에서 다 보여주지 못한 강점이 있으신지
✔️실제 업무에서의 성과와 협업 방식을 보다 입체적으로 이해
하기 위한 목적을 가지고 평판 조회를 진행하고 있습니다.
즉, 떨어뜨리기 위한 절차가 아니라 더 잘 이해하고, 더 확신을 갖기 위한 과정이에요.
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지금까지 컴투스 구성원들이 채용에서 어떠한 명확한 목표를 가지고 행동하는지에 대해 네 가지를 설명드렸어요!
이러한 채용 원칙은 하루아침에 만들어진 것이 아니라, 채용 구성원들의 깊은 고민과 다양한 시도를 거치며 충분한 시간 동안 다듬어져 왔습니다. 그 과정 속에서 점차 조직에 자연스럽게 스며들며 안정적으로 자리잡게 되었고요.
컴투스 채용실에서는 이러한 기반 위에서 실제 제도와 운영 방식을 지속적으로 점검하고, 더 나은 방향으로 발전시켜 나가고 있습니다.
예를 들어 현재 컴투스에서 사용하고 있는 평가 기준은 ’단순히 필요해서 만든 게’ 아니라
먼저 기존 지표의 한계를 분석하고, 더 나은 평가 방식에 대해 고민한 뒤
약 3개월 이상의 설계와 검증 과정을 거쳐 파일럿 적용까지 진행한 후 도입된 기준이랍니다.
평판조회 역시 더 나은 채용을 위한 깊은 고민에서 출발했어요.
어떤 방식이 지원자와 조직 모두에게 공정하고 의미있는 판단이 될 수 있을지에 대해 여러 번 논의를 거쳤고, 실제 운영 과정을 통해 점차 정교하게 다듬어 왔습니다.
또한, 앞선 긍정적인 경험(Positive Experience) 포스트에서도 말씀드렸던 면접관 교육도 계속해서 실시하고 있어요. 현재 첫 면접을 앞둔 분들께 제가 직접 Basic 클래스를 수시로 오픈하고 있는데요,
이 교육에 대한 컴투스 채용 구성원의 전반적 누적 만족도는 무려 94%!
남은 6%를 채우기 위한 컴투스 채용 레벨업 프로그램도 계속해서 순항 중입니다.
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이 모든 과정은 하나의 목표로 연결됩니다.
바로 ‘지원자 분들을 더 정확하고 공정하게 평가하기 위함’입니다.
그리고 이 목표는 지원자 분들의 시간을 헛되이하지 않기 위한 약속이에요.
여러분이 준비해주신 노력에 대해
더 명확한 기준으로, 더 공정하게, 더 진지하게 평가하겠다는 것.
그것이 컴투스 채용이 ‘명확한 목표’를 중요하게 생각하는 이유입니다.
이상으로 컴투스 채용 가치관 중 O(Objectives, 명확한 목표를 가지고 행동합니다)에 대한 파트를 마칩니다. 마지막으로 이어지는 S(Sincerity, 진솔한 소통)에 대한 내용도 많은 관심 부탁 드립니다.
다음 포스트에서 만나요~
출처: 컴투스 채용 유튜브 웰컴투스 컴투스 핏터뷰 편